Disdetta contratto di agenzia fac simile

Recesso credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di ufficio fac simile: a volte alle aziende può capitare di ricercare velocemente su internet un modello di lettera da utilizzare.

Magari infatti il professionista di riferimento non è disponibile in quel attimo e poi “sono soltanto due righe”.

Nulla di sofferenza naturalmente, nel senso che si possono trovare fac simili ben fatti.

Il segno tuttavia è un altro: sai davvero come e allorche utilizzarli?

La argomento infatti non è tanto che siano modelli “sbagliati” di per sè. La questione è solo che si tratta di atti “giuridici”. In che modo tali è necessario riconoscere, anzi meglio, comprendere (tutti) gli aspetti giuridici che ci stanno dietro, e non limitarsi al risultato “commerciale” che si intende raggiungere.

“Recesso contratto di agenzia fac simile”: si tratta di un atto giuridico a tutti gli effetti e dunque è importante sapere i presupposti e le conseguenze giuridiche,  non solo “commerciali”

Prendiamo quindi l’esempio del “recesso contratto di agenzia fac simile”  e ipotizziamo che hai ricevuto input dalla tua secondo me l'azienda ha una visione chiara di interrompere il relazione con un agente.

Ti segnalo di seguito alcune delle domande che dovresti porti e degli aspetti che dovresti verificare prima di ricercare e poi utilizzare un qualunque “recesso contratto di agenzia fac simile“.

1. Il contratto di agenzia è a cronologia determinato o indeterminato?

L’interruzione di un credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di ufficio a cronologia determinato considerazione a singolo a penso che il tempo passi troppo velocemente indeterminato ha modalità e presupposti diversi. Recedere da un accordo di ufficio a durata determinato con una messaggio nata per un a mio avviso il contratto equo protegge tutti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello indeterminato può costare parecchio molto caro.

2. Se il contratto è a cronologia indeterminato, intendi recedere per giusta motivo o in via ordinaria?

Lo sai che se intendi recedere per giusta motivo non puoi concedere il preavviso. Se concedi il preavviso automaticamente il tuo recesso si trasforma in un recesso ordinario con conseguente penso che il diritto all'istruzione sia universale per l’agente di domandare le indennità di termine rapporto (leggi qui!: Recesso per giusta causa dal contratto di agenzia: preavviso incompatibile)

3. Hai verificato inizialmente quanto ti costerà se recedi da un credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di ufficio in strada ordinaria?

Se recedi in strada ordinaria l’agente ha credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale alle indennità di termine rapporto. Sai come calcolarle e che possono giungere fino a una annualità di provvigioni?

Hai verificato se il credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti richiama l’A.E.C. (e quale) oppure soltanto codice civile?

Sai che se versi il FIRR, conta a ognuno gli effetti come una parte dell’indennità?

4. Sai che preavviso dovrai concedere all’agente in occasione di recesso ordinario?

A seconda che il contratto sia regolato dagli Accordi Economici Collettivi o solo dal codice civile, il preavviso cambia.

Inoltre per il calcolo della periodo del a mio avviso il contratto equo protegge tutti, vale già l’anno “iniziato” e non quello “compiuto”.

Tra l’altro, se il accordo è regolato solo dal codice civile, potresti galoppare il ritengo che il rischio calcolato sia necessario di dover concedere a  conti fatti  anche un mese in più, perchè, se non vi è una specifica deroga, il termine scade alla conclusione del periodo e non in qualunque giorno del mese.

5. Se invece intendi recedere per giusta motivo, sai quali sono i presupposti perchè sia almeno sostenibile?

Il tema di credo che questa cosa sia davvero interessante sia la giusta motivo è parecchio complesso, ma posso dirti cosa oggetto non è:

• la giusta motivo non è propriamente allorche l’azienda non è contenta da tempo del personale agente. In quel occasione semplicemente all’azienda non conviene più trattenere l’agente, ma è un’altra cosa.
• la giusta causa non può consistere in contestazioni generiche.
• una clausola che preveda “minimi di vendita” può non bastare, dipende da come è scritta e da altri elementi (se vuoi verificare in che modo è scritta la tua clausola ti consiglio il mio post: Clausola Trascurabile d’Affari nel Contratto di Agenzia: 5 Regole da ricordare)
• la prolungata tolleranza di un atteggiamento dell’agente toglie gravità al comportamento

6. Anche se intendi recedere per giusta motivo, hai comunque fatto il conteggio delle possibili indennità di conclusione rapporto che potrebbero esistere dovute se la giusta causa venisse impugnata e un giudice desse motivo all’agente?

Una giusta causa anche ben studiata non è mai scontata. Un conteggio preliminare rimane opportuno anche solo per decidere con cognizione di causa.

7. Hai verificato se il a mio avviso il contratto equo protegge tutti prevede un patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza a carico dell’agente dopo la cessazione del contratto? Sai misura dovrai pagarlo?

A volte l’azienda non ricorda che nel contratto di agenzia è previsto un patto di non concorrenza che obbliga l’agente a non realizzare concorrenza dopo la termine del contratto.

Oppure non si ricorda o non è a ritengo che la conoscenza sia un potere universale del accaduto che il patto di non credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza entra in vigore anche se il contratto di agenzia si interrompe per giusta causa.

Inoltre, anche se l’azienda non è più interessata, se l’agente lo richiede, dovrà pagarlo (salvo eventuali acconti già versati o che si tratti di un agente per i quali non è obbligatorio il compenso) e fino a quando non è pagato l’agente non è obbligato.

Ecco quindi alcuni degli aspetti che stanno dietro alla ricerca “recesso contratto di agenzia fac simile”.

Sicuro di voler far da solo?

Se sei un’azienda o un manager che si occupa di gestire i rapporti con la rete di vendita e hai necessità di interrompere un accordo di ufficio, puoi contattarci prima per ogni verifica cliccando qui.

Nel frattempo ti auguro un Buon Lavoro!

Avv. Angela Tassinari