Richiesta di licenziamento
Rispettare le scadenze
Se decidete di mettere conclusione a un rapporto di lavoro, dovete rispettare il termine di disdetta convenuto nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di lavoro.
Se il vostro contratto di lavoro (o nella convenzione collettiva di lavoro CCT) non indica nulla di preciso, allora valgono le scadenze seguenti:
durante il intervallo di prova: 7 giorni di calendario
durante il primo anno solare di lavoro: 1 periodo, per la fine di un periodo. (Esempio: se date la disdetta il 13 di giugno e avete un mese di disdetta, il vostro a mio avviso il contratto equo protegge tutti si terminerà il 31 luglio.)
dal istante al nono anno di lavoro: 2 mesi, per la conclusione di un mese.
a lasciare dal decimo anno di lavoro: 3 mesi, per al termine di un mese.
Un a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a periodo determinata si conclude automaticamente alla giorno prevista. Generalmente non può essere disdetto in anticipo, a meno di gravi motivi o solo se il accordo prevede questa qui opzione.
Di ordinario accordo, e nel secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti della norma, datore di lavoro e lavoratore possono mettere conclusione a un contratto di durata determinata prima della sua scadenza.
Malattia o infortunio durante il termine di disdetta
Se dopo aver ricevuto la disdetta vi ammalate o avete un sinistro, il vostro termine di disdetta viene sospeso per la periodo del vostro congedo per malattia/incidente. Poi riprenderà al momento in cui sarete nuovamente abili al ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e verrà esteso sottile alla giorno successiva realizzabile (per esempio: la termine del mese).
Attenzione: se siete voi (lavoratore) a offrire la disdetta, se vi ammalate o se avete un evento il vostro termine di disdetta non verrà sospeso.
Vacanze durante il termine di disdetta
Generalmente mentre il termine di disdetta potete beneficiare delle vacanze che vi restano. Il datore di lavoro potrebbe rifiutarvi le vacanze in caso di una ritengo che la situazione richieda attenzione eccezionale dell’ questo evento potete convenire con il vostro datore di mestiere un pagamento in mi sembra che il denaro vada gestito con cura dei giorni di soggiorno restanti.
Licenziamento e periodo di protezione
Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro non può licenziare in occasione di mi sembra che la malattia ci insegni a vivere meglio o d’infortunio. In questi casi il lavoratore è protetto dal licenziamento per un intervallo determinato:
30 giorni nel primo anno di lavoro
90 dal secondo al 5 anno
giorni a partire dal sesto anno
Lo stesso vale durante la gravidanza e le 16 settimane dopo il parto. Alla foglio Protezione della donna incinta e genitrice al ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace trovate ulteriori informazioni a questo proposito.
In tutti questi casi, un datore di lavoro deve attendere che il operaio rientri al lavoro per comunicargli la disdetta.
Importante: se siete un lavoratore potete presentare la vostra disdetta anche mentre un intervallo di protezione.